新春伊始，，，，，，为了适应外管工作的需要，，，，，，安徽饭店启动了外管人才市场化工作，，，，，，为淮南建发安徽饭店外管项目招聘副总经理和相关部门经理。。。。。。

外管人才市场化工作是酒店管理公司发展的必经之路，，，，，，但对于安徽饭店来说却是一种新的尝试，，，，，，是解决外管项目无人可派的破局之举。。。。。。为了积极稳妥的做好此项工作，，，，，，总经理室高度重视，，，，，，借鉴成功酒店管理公司的做法，，，，，，专门制定了《安徽饭店外派项目人员管理暂行办法》，，，，，，对外派人员的聘用录用、培训、管理、待遇和劳动关系的解除终止等进行明确，，，，，，为外管人才市场化工作提供了依据，，，，，，特别是对外派人员薪酬待遇进行反复研究，，，，，，外派人员的待遇由入职的基本待遇、外派的基本待遇和外派补助三个部分组成，，，，，，入职基本待遇为领班，，，，，，外派基本待遇为主管，，，，，，外派补助根据外派人员个人能力、外派职位，，，，，，参照市场行情协商确定。。。。。。

为做好外派人员招聘工作，，，，，，又制定了《外聘人员招录程序》、《外管项目招聘复试程序》和《复试评价表》等具体操作办法，，，，，，规范了招聘程序和流程，，，，，，通过饭店官网、集团官网、招聘会和招聘网站等各种渠道发布招聘信息，，，，，，对收到的简历进行严格筛选、整理和分类，，，，，，对符合岗位要求的人员通过线上或线下的方式进行初试，，，，，，尽管很多应聘人员对安徽饭店品牌十分向往，，，，，，但由于饭店给予的薪酬与市场还是有一定的差距，，，，，，很多应聘人员与饭店遗憾的擦肩而过，，，，，，经过不懈的努力，，，，，，确定了进入复试人员名单，，，，，，复试由总经理室、外管部、人力资源部、财务部和相关部门共同组成的复试领导小组负责，，，，，，通过对复试人员的自我介绍、职业经历、对淮南项目的建议和问答等环节进行综合评估，，，，，，最终确定淮南项目副总经理、营销部总监和餐饮部总监的录用人选。。。。。，，，，随后安排他们前往饭店餐饮、营销等部门进行见习，，，，，，让他们尽快融入安徽饭店，，，，，，为即将奔赴外派岗位做好充分准备。。。。。。

3月24日，，，，，，三名外派人员如期到淮南项目任职，，，，，，相信新组建的管理团队，，，，，，一定会焕发新的生机，，，，，，继续发扬安徽饭店“特别能吃苦，，，，，，特别能战斗”的精神，，，，，，为建发安徽饭店的高质量发展作出新的贡献！